El Ayuntamiento ha iniciado un proceso de reestructuración profunda de la Policía Local de Siero, con el objetivo de dotar al cuerpo de una estructura de mando clara y mejorar su funcionamiento operativo y el servicio a la ciudadanía. Entre las medidas adoptadas destaca la recuperación del puesto de comisario, una plaza que había sido amortizada en 2022 y que ahora vuelve a incorporarse a la organización.
El alcalde de Siero, Ángel García, ha explicado que esta decisión responde a la necesidad de que la Policía Local “tenga una estructura coherente, funciones definidas y capacidad real para cumplir con sus obligaciones”. El puesto de comisario será de libre designación y su convocatoria se publicará en breve, tras la aprobación plenaria de la creación tanto de esta plaza como de otra de intendente, pensada para reforzar progresivamente la cadena de mando, aunque esta última no se cubrirá por el momento.
El regidor ha recordado que, cuando accedió a la Alcaldía hace una década, la plantilla contaba con 58 agentes. En la actualidad, tras procesos de prejubilación y traslados a otros municipios, el número de policías en servicio se ha reducido a menos de veinte efectivos, a los que se suman diez agentes interinos y tres subinspectores. Para paliar esta situación, el Ayuntamiento ha anunciado la incorporación inmediata de seis nuevos agentes, cuya convocatoria de oposición pública ya está en marcha.
Desde el equipo de gobierno se considera que la recuperación de la figura del comisario y el refuerzo de la plantilla abren una nueva etapa para la Policía Local de Siero, en un contexto marcado en los últimos años por tensiones internas y discrepancias con representantes sindicales. La creación de las nuevas plazas fue aprobada en Pleno, aunque no estuvo exenta de críticas por parte de los grupos de la oposición. Frente a ello, el alcalde defendió la necesidad de adoptar decisiones organizativas que permitan reconstruir una estructura policial eficaz y estable.
Con esta reorganización, el Ayuntamiento de Siero apuesta por fortalecer el liderazgo interno, mejorar la operatividad del cuerpo y avanzar hacia un modelo de Policía Local más funcional, adaptado a las necesidades actuales del municipio.
