Con cierta frecuencia Asepeyo, la mutua de accidentes de trabajo, organiza reuniones de profesionales “prevencionistas”, sobre cuestiones de interés entre sus empresas afiliadas. Unijepol fue una de las entidades invitadas a la reunión de este Foro de Murcia y la Comunidad Valenciana. El evento se desarrolló en la base de Balearia en Denia, coorganizado por Affor Health, empresa líder en atención psicológica a trabajadores.
En el foro se crearon seis mesas de debate con la participación de unos 60 prevencionistas, sobre Promoción de la Salud, ¿Cómo organizar la prevención en una organización?, Recursos mínimos de modalidad preventiva y Gestión de aptos con restricciones y salud mental.
Unijepol estuvo representada por el intendente jefe de la Policía Local de Almansa (jubilado) y médico forense, Federico Gómez, que participó en la Mesa de salud mental, una de las cuestiones que actualmente despiertan gran preocupación.
En dicha Mesa, participaron: Álvaro Segovia (de Coca Europea Partners), Francisco Hernández Rodríguez (Universidad Miguel Hernández de Alicante), María Teresa López Román (Affor Health), Elvira Horneros Donoso (ASEPEYO), Miguel Ángel Pitarch (ASEPEYO), José Fresneda (ASEPEYO), María José Caballero (INVASSAT), Irene Leal Lorente (PPG IBERICA), David Rodríguez Barrera (FORD ESPAÑA), Alberto Serrano (Sprinter), Daniel Acosta (AFFOR), Jordi Ausejo (M.S.C. España), Juan Arnero (ASPY), Erundina López (DACHSER), Juan Petit (ASEPEYO), Pilar Sureda (INVASSAT) y Federico Gomez (de Unijepol).
Como conclusiones de esta Mesa se plantearon las siguientes “buenas prácticas”:
- Concienciar y generar implicación a todos los niveles de la organización sobre el beneficio que aportará a la empresa y a las personas trabajadoras abordar el problema de la Salud Mental. Ejercer un liderazgo natural en todo el proceso.
- Realizar una evaluación de riesgos psicosociales con un instrumento lo más adecuado a cada organización.
- Adecuada campaña de comunicación, para garantizar una muestra mínima de la población.
- Identificar y obtener los recursos necesarios para la realización de la metodología en todo su conjunto.
- Confidencialidad: aplicar métodos de investigación cualitativos en las pequeñas empresas.
- Transmitir adecuadamente los resultados obtenidos a todas las partes, la propuesta de medidas preventivas y establecer la planificación de las mismas con objetivos concretos.
Además, María Teresa López Román, de Affor Health, realizo la presentación de la nueva herramienta de “Evaluación Psicosocial MentallyLab”. Para concluir el Foro, Vicente Cantó Ripoll, jefe de la Inspección Provincial de Trabajo en Alicante, presentó un resumen de las “buenas prácticas” recogidas en todas las mesas de trabajo.
