Desde la secretaría de Igualdad de Unijepol reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad en una profesión, en la que aún, las mujeres, representan un porcentaje demasiado bajo. Pensamos que tenemos que seguir luchando los trescientos sesenta y cinco días del año, no solamente para que más mujeres lleguen a posiciones de responsabilidad en nuestras Policías Locales, sino para que las niñas españolas también consideren éste como un oficio de mujeres.
Y en eso luchamos con un sesgo indudable…. siempre se ha vinculado esta profesión a valores masculinizados, pero las mujeres tienen mucho que aportar a esta policía democrática, moderna y diversa hacia la que debemos caminar.
Siendo un servicio público qué vela por la protección de los derechos fundamentales de las personas, debemos también velar por la igualdad entre hombres y mujeres dentro de nuestras propias estructuras, porque solo así se conseguirá una policía fiel reflejo de la sociedad a la que sirve, en la que mujeres y hombres tenemos una presencia similar.
Hay muchas medidas cortoplacistas qué, indudablemente, hay que aplicar, pero no debemos olvidar nunca las medidas que, a largo plazo, nos llevarán hacia una policía sin sesgo de género, un trabajo arduo, qué además lucha contra los propios roles que la sociedad marca a las mujeres.
Es indudable que en las Policías Locales debemos conseguir más mujeres y debemos conseguir más igualdad, porqué , adaptando la frase de nuestra Clara Campoamor: «la igualdad se aprende ejerciéndola» y en la Policía Local aún tenemos un largo camino por recorrer en esto.
