La Unión Europea ya aplica desde principios de este año la normativa que exige aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas para que representen al menos el 40% de los puestos a más tardar en junio de 2026.
Según una información de “OnEconomía”, las cúpulas empresariales de sociedades de la UE cuentan actualmente con un 34% de mujeres, cuya representación «ha mejorado en la mayoría de los Estados miembros, aunque el alcance del progreso varía considerablemente y en algunos está estancado», explica en un comunicado la Comisión Europea. Para conseguirlo, la directiva obligaba a los gobiernos a introducir medidas para asegurar que los procesos de selección de puestos con los consejos de administración de empresas cotizadas son «transparentes» y «neutrales» desde el punto de vista de género.
No se aplicará a firmas con menos de 250 empleados.
Por ejemplo, las empresas deben contar con una «norma de preferencia» para los candidatos del sexo menos representado «en caso de igualdad de cualificación» entre ellos, así como ofrecer compromisos para lograr el equilibrio de género entre directores ejecutivos.
La directiva comunitaria también exige a los Estados miembros que diseñen un sistema de sanciones «efectivas, proporcionadas y disuasivas» para las compañías que no cumplan con las exigencias de transparencia en los procesos de selección.
Garantizaré que esta importante legislación es adoptada adecuadamente por los Estados miembros y se aplica de manera diligente. Juntas podemos romper el techo de cristal«, destacó la nueva comisaria responsable de Igualdad, Hadja Lahbib.
