Cataluña impulsa la selección conjunta de agentes de policía local: Un paso hacia un sistema más homogéneo, eficiente y equitativo entre los diferentes municipios con policía locales.
El pasado jueves 20 de junio tuve el honor de participar en unas jornadas organizadas por la Diputación de Barcelona bajo el título «Retos y oportunidades de mejora en la gestión actual de los recursos humanos de las policías locales». El evento reunió a los jefes de las Policías Locales de Cataluña y a los responsables de Recursos Humanos de los ayuntamientos respectivos. Estas jornadas fueron una excelente oportunidad para conocer las últimas tendencias en materia de gestión de recursos humanos en las Policías Locales y para compartir experiencias con otros profesionales del sector.
Una de las ponencias más destacadas de las Jornadas fue la de Begoña Curtó Ferré, subdirectora general de Soporte al Sistema de Seguridad en el ámbito Local del Departamento de Interior de la Generalitat de Cataluña.
La directora, explicó la prueba piloto llevada a cabo en el proceso de selección conjunta de nuevos agentes de policía, que se inició en el año 2022, donde se dio un importante paso hacia la modernización y optimización de la selección de agentes de Policía Local, con la puesta en marcha de un proyecto piloto en la comarca del Maresme (Barcelona). Esta iniciativa, que contó con la participación del Consejo Comarcal del Maresme, el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña y 12 de los 28 ayuntamientos con Policía Local de la comarca (el 42,8% del total), ofreció 11 plazas y sentó las bases para un modelo de selección conjunta extensible a toda Cataluña.
Un proyecto con múltiples beneficios.
- Homogeneización y calidad: La selección conjunta garantiza la aplicación de estándares uniformes y de alta calidad en todo el proceso, asegurando la idoneidad de los candidatos para el desempeño de sus funciones.
- Eficiencia y ahorro de recursos: Se evita la duplicación de esfuerzos y costes asociados a las convocatorias individuales por parte de cada municipio, optimizando los recursos públicos.
- Bolsa de interinos: La creación de una bolsa de interinos facilita la cobertura de vacantes de forma rápida y eficaz, garantizando la continuidad del servicio policial. La bolsa de interinos gestionada por el Departamento de Interior, de la integrada por las personas candidatas que han aprobado todas las pruebas de la oposición, pero que no han podido acceder a una plaza.
- Mayor flexibilidad para los candidatos: Los aspirantes pueden optar por presentarse en las comarcas o regiones policiales que les interesen, aumentando sus posibilidades de obtener una plaza.
De las 55 personas candidatas que llegaron al final del proceso, 11 escogieron una de las plazas de la convocatoria y 44 pasaron a formar parte de la bolsa de interinos.
Un modelo en crecimiento.
El éxito del proyecto piloto en el Maresme ha impulsado la voluntad de extenderlo a toda Cataluña. La convocatoria de abril de 2024, que actualmente se encuentra en curso, ofrece 11 plazas y la constitución de una bolsa de interinos de mayor envergadura.
Un paso hacia un futuro más seguro.
La implementación de un sistema de selección conjunta para las Policías Locales de Cataluña representa un avance significativo en la profesionalización y modernización de estos servicios policiales. Esta iniciativa permitirá contar con agentes mejor preparados y seleccionados de manera más eficiente, contribuyendo a la mejora de la seguridad ciudadana y la convivencia en toda la región.
