El Ayuntamiento de Segovia ha sido condenado por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo a abonar a un agente de la Policía Local de Segovia una jornada de trabajo, además de las costas judiciales, tras considerar acreditado un trato discriminatorio en su reincorporación al servicio después de una baja médica.
La resolución judicial concluye que el Consistorio modificó de forma injustificada un criterio aplicado durante más de cuatro décadas para el turno nocturno, alterando las condiciones de reincorporación del agente afectado. El fallo, firmado por el magistrado Raúl Martín Arribas y aún recurrible, aprecia vulneración del principio de igualdad al darse un trato desigual a situaciones idénticas.
Asimismo, la sentencia señala la existencia de “desviación de poder”, al entender que el cambio de criterio, adoptado en marzo del pasado año en un contexto de conflicto laboral, no perseguía la correcta aplicación de la normativa de personal, sino reforzar la posición municipal en la negociación colectiva, imponiendo condiciones más gravosas que las del resto de la plantilla.
El Sindicato Profesional de Policías Municipales de Castilla y León (SPPMCyL), mayoritario en la plantilla segoviana, ha dado a conocer el fallo y ha lamentado que las costas del proceso deban sufragarse con fondos públicos, sin que recaigan en quienes adoptaron la decisión cuestionada.
Desde el gobierno municipal, su portavoz José Luis Horcajo indicó que era necesario estudiar la sentencia antes de valorar su alcance, apuntando que podría tratarse de un caso puntual. Por su parte, la portavoz socialista Clara Martín celebró el fallo y reclamó la convocatoria del Consejo Municipal de Policía para abordar el conflicto laboral existente. En la misma línea crítica, la portavoz de VOX Esther Núñez calificó de “inaudito” el cambio de criterio aplicado y lamentó el impacto económico para las arcas municipales.
La sentencia refuerza la exigencia de coherencia y seguridad jurídica en la gestión de los recursos humanos de los cuerpos de Policía Local, especialmente en lo relativo a la aplicación homogénea de criterios laborales consolidados.
